办公接待室
【办公接待室】功能:用于心理辅导师接待咨询者的来访、预约和等待咨询;并作为心理辅导师日常办公用;兼心理知识宣传功能。
电话:010-52405788、157-2477-5788
咨询测量室
【咨询测量室】功能: 心理辅导师对咨询者做个体咨询、心理治疗;配置心理测评软件和电脑,对来访者进行心理测查,建立心理档案。
电话:010-52405788、157-2477-5788
情绪宣泄室
【情绪宣泄室】功能: 让来访者在安全、受保护的空间中尽情释放心中的不良情绪,达到身心的放松,促进心理健康水平的提高。
电话:010-52405788、157-2477-5788
沙盘游戏室
【沙盘游戏室】功能: 安全、保密及舒适的场所,是进行心理治疗的必备条件。
电话:010-52405788、157-2477-5788
团体辅导室
【团体辅导室】功能: 为有共同心理需求的来访者提供帮助。
电话:010-52405788、157-2477-5788
音乐放松室
【音乐放松室】功能: 在轻松、安静的氛围中,通过音乐催眠和放松训练,来调节人体的紧张状态。
电话:010-52405788、157-2477-5788
身心反馈室
【身心反馈室】功能: 通过来访者结合系统反馈练习过程检验来访者对放松训练法的掌握程度,达到自我控制、调适身心、改善心理状态和素质的能力。
电话:010-52405788、157-2477-5788
网站首页 > 新闻中心
联系方式
电话:010-52405788
手机:15724775788、157-2477-5788
地址:北京市朝阳区祁家豁子8号238室
邮箱:service@xinlichanpin.com
QQ号:19746563131974656313
信息内容
心理产品网:“组织和员工提升项目”。名词:什么是EAP?
发布者: 发布时间:2012-11-27 阅读:12704

一、什么是EAP

     全称叫做“组织和员工提升项目”是为组织和员工提供的系统的长期的管理和培训计划。是从人的内心深处、从人性的角度审视企业的管理和经营。旨在打造一套科学的管理制度和阳光的员工心态。激发全员的工作积极性,打造高效能的团队。 EAP也是组织为员工提供的保持健康心态的福利,预防消极和倦怠情绪。

二、EAP的诞生

起源:EAP最早起源于20世纪初的美国。企业注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题影响到员工和企业的绩效 。
 

社会性问题凸现:到了20世纪六七十年代,由于美国社会的变动,工作压力、家庭暴力、离婚、法律纠纷等其他个人问题也越来越影响到企业员工的情绪和工作表现 。
 

诞生:于是有的企业建立了一些项目,聘请专家帮助员工解决这些个人问题。这就是EAP的开始 。
 

蓬勃发展:EAP项目渐渐地多起来,一些项目也扩大了它们的范围,提供更多的帮助和服务以解决更广泛的个人问题

 

三、EAP自主研发模式

组织的诊断和测评: 由专业人员采用专业的测评工具投射测验调查访谈方法评估和诊断员工工作--生活心理状态,找出导致问题产生的根原。
 

心理学知识在组织宣传: 充分利用组织和机构宣传栏、大海报、印刷资料、宣传小册子、BBS论坛、网络在线、心理健康知识讲座等各种各样的形式宣传树立员工对心理健康知识的客观正确认识,从而鼓励员工遇到心理困惑与问题时积极寻求帮助。
 

组织员工培训: 根据组织和员工的现实需要,制定并实施职业心理健康、情商提升、心智模式、时间管理、工作与生活平衡、人际关系与沟通、人际关系与团队合作、压力管理、情绪的控制与调节、挫折应对、职业心态、情绪体验、自我认知的提高、提高组织的凝聚力、职业倦怠方式的处理、职业生涯规划、工作生活与心理平衡、打造高效能的团队、管理者风格等系列培训,从而帮助和提高员工掌握心理素质、保持心理健康的基本技巧和方法;从而帮助组织管理者把握员工心理管理的技巧和方法,从而通过适当的方式协助员工解决心理问题。
 

组织员工咨询: 根据组织和员工的现实需要,对于受心理问题困扰的职员,提供电话咨询、个体面询、信息咨询、电子邮件咨询、团体咨询等各种各式形式的服务,充分解决困扰职员的心理健康问题。
 

组织效果评估 阶段性评估:咨询评估和培训评估,总体评估:个人咨询评估、团体咨询评估、组织咨询评估、使用效果评估,从而帮助管理者及时了解(EAP)员工帮助计划的实施效果,也为改善和提高服务质量提供依据。
 

提升服务后续跟踪服务举行各种的高级职业经理沙龙和不同类型管理服务

 

打印本页 || 关闭窗口

Copyright © 2016 YingChuangTheWorld. All Rights Reserved.

购买产品(1)    本站信(0)   返回顶部(0)
返回顶部